В Государственную Думу внесён законопроект, который может изменить привычный порядок расчёта ежегодного отпуска для российских работников. Документ предлагает не включать обычные выходные дни в число отпускных.
ссСегодня действующее законодательство устанавливает, что сотруднику полагается 28 календарных дней отдыха в год. Это означает, что в отпускной период автоматически входят субботы и воскресенья, даже если человек и так не работал бы в эти дни. В результате часть отпускного лимита фактически расходуется на обычные выходные.
Сейчас из подсчёта исключаются только официальные праздничные дни. Такое правило закреплено в Трудовой кодекс Российской Федерации, который не относит стандартные выходные к исключениям. Поэтому, например, при двухнедельном отпуске работник формально использует 14 дней, хотя несколько из них приходятся на обычные субботы и воскресенья.
Новый законопроект предлагает внести изменения именно в статью 120 Трудового кодекса. Согласно предложению, выходные дни больше не будут уменьшать количество отпускных дней. Если сотрудник берёт 14 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе, фактический период отдыха может растянуться почти до 20 календарных дней.
При таком подходе общий ежегодный отпуск в 28 рабочих дней способен увеличить реальное время непрерывного отдыха примерно на 8–10 дней. Однако авторы инициативы подчёркивают, что формально продолжительность отпуска не увеличивается. Меняется только принцип подсчёта дней, что делает систему более выгодной для работников.
Для сотрудников со сменным графиком расчёт может оказаться сложнее. В их случае выходные дни определяются индивидуальным расписанием, поэтому подсчёт будет напрямую зависеть от конкретного графика работы.
Изменения могут повлиять и на работодателей. При том же фактическом периоде отсутствия сотрудника количество оплачиваемых дней может увеличиться, что приведёт к росту расходов на отпускные выплаты. Кроме того, компаниям придётся пересматривать графики отпусков, замен и распределение нагрузки между сотрудниками.
Авторы законопроекта отмечают, что идея возникла из-за распространённой проблемы с обязательным двухнедельным отпуском. По их словам, многие работники не хотят брать длинный отпуск, потому что выходные внутри него оплачиваются как отпускные дни и фактически «съедают» часть отдыха.
