В мае 2026 года часть россиян столкнётся с особенностями производственного календаря: при шестидневной рабочей неделе дополнительного отдыха на День Победы не предусмотрено, и после единственного выходного 9 мая уже 11 числа придётся возвращаться к работе.
Речь идёт о сотрудниках, занятых по шестидневному графику, который распространён в торговле, сфере услуг, отдельных производствах и учреждениях с непрерывным циклом. Для этой категории работников привычные переносы праздничных дней действуют иначе, чем для тех, кто работает по стандартной «пятидневке».
Как пояснила доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Ирина Рогалева, при шестидневной рабочей неделе перенос выходного не применяется. Это означает, что сотрудники отдыхают только непосредственно в праздничный день — 9 мая, тогда как уже 11 мая становится полноценным рабочим днём.
Такая практика связана с положениями Трудовой кодекс Российской Федерации, который отдельно регулирует режим рабочего времени в зависимости от графика. В шестидневной системе суббота считается рабочим днём, пусть и сокращённым, поэтому совпадение праздника с этим днём не даёт автоматического права на перенос выходного.
Официальный производственный календарь на 2026 год закрепляет эту разницу между графиками. Для работников с пятидневной неделей предусмотрены дополнительные выходные за счёт переноса, тогда как при шестидневке таких компенсаций не возникает. При этом 8 мая, как предпраздничный день, должен быть сокращён на один час для всех сотрудников без исключения.
Существует и менее очевидный аспект, связанный с общей продолжительностью рабочего времени. При шестидневной неделе нагрузка в мае фактически оказывается выше, чем у сотрудников с пятидневным графиком, и разница может достигать значительных величин.
Работодатели обязаны учитывать данные различия при составлении графиков и начислении оплаты труда. Если сотрудник не получает положенный выходной в праздничный день, это может повлечь административные последствия для организации.
В случае выхода на работу 9 мая оплата должна производиться в повышенном размере или компенсироваться дополнительным днём отдыха.
