С 1 сентября работодателям придется внимательнее соблюдать требования к выплате зарплаты и информированию сотрудников о начислениях.
Одно из главных требований касается дат выплат. В локальных документах организаций должны быть четко указаны конкретные дни перечисления аванса и окончательного расчета, поэтому расплывчатые формулировки вроде «до 15-го числа» или «в конце месяца» использовать будет нельзя.
Для работника это означает более понятные сроки получения заработанных денег. Если зарплата поступит позже установленной даты, такая задержка может считаться нарушением и повлечь предусмотренные законом последствия для работодателя.
Изменения также касаются расчетных листков. В документе должна быть подробно отражена информация о начислениях и удержаниях, включая оклад, надбавки, премии, НДФЛ и другие суммы.
Расчетный листок может предоставляться как на бумаге, так и в электронном виде. Главное условие — сотрудник должен иметь возможность получить понятную и полную информацию о том, из чего складывается его зарплата и какие суммы были удержаны.
Отдельное внимание уделяется выбору банка для получения заработной платы. Работник по-прежнему вправе самостоятельно определить кредитную организацию и передать работодателю новые банковские реквизиты.
При этом наличие у компании договора с конкретным банком не дает работодателю права навязывать сотруднику именно эту организацию. После получения соответствующего заявления бухгалтерия должна учесть новые реквизиты в установленном порядке.
Юристы рекомендуют сотрудникам заранее проверить документы, регулирующие оплату труда. В первую очередь стоит убедиться, что в них указаны конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а также понять, каким способом работнику предоставляют расчетный листок.
