С 1 сентября россиянам стоит внимательнее проверить порядок начисления и выплаты зарплаты.
Одно из важных требований касается сроков выплаты заработной платы. В документах организации должны быть закреплены конкретные даты перечисления аванса и окончательного расчета, поэтому расплывчатые формулировки вроде «до 15-го числа» или «в конце месяца» использовать нельзя.
Для сотрудников это означает большую определенность при получении заработанных денег. Если работодатель перечислит зарплату позже установленного срока, такая задержка может рассматриваться как нарушение трудовых требований и повлечь предусмотренные законодательством последствия.
Изменения затрагивают и расчетные листки, которые позволяют работнику проверить, как сформировалась итоговая сумма. В документе должны быть отражены основные начисления и удержания: оклад, надбавки, премии, НДФЛ и другие выплаты, которые повлияли на размер зарплаты.
Получить расчетный листок можно будет в бумажном или электронном виде. При этом независимо от выбранного формата сотруднику должна быть доступна полная информация о начислениях, удержаниях и конечной сумме, которую он получает на руки.
Отдельное внимание стоит обратить на выбор банка для перечисления заработной платы. Работодатель не вправе заставлять сотрудника получать деньги исключительно через ту кредитную организацию, с которой у компании заключен договор.
При необходимости работник может изменить банковские реквизиты для получения зарплаты. После подачи соответствующего заявления работодатель должен учесть новые данные при последующих перечислениях в установленном порядке.
Сотрудникам рекомендуется заранее заглянуть в документы, регулирующие оплату труда в их организации. В первую очередь стоит проверить, указаны ли там конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а также выяснить, в каком формате предоставляются расчетные листки.
