Корпоративные пенсионные программы с добровольными взносами сотрудников и обязательным софинансированием работодателей становятся все более актуальными в России.
Галина Морозова, председатель совета директоров НПФ «Будущее», отмечает, что без дополнительных стимулов ни бизнес, ни сотрудники сами по себе не создают долгосрочные накопления. Модель проста: работник регулярно отчисляет часть дохода в будущую пенсию, работодатель добавляет свою долю, а в некоторых случаях подключается государство через программу долгосрочных сбережений (ПДС).
ПДС обеспечивает софинансирование до 36 тысяч рублей в год и налоговый вычет на взносы до 400 тысяч рублей. Такой механизм «три в одном» формирует заметный капитал, который идет сверх страховой выплаты от СФР.
Эксперты считают корпоративные программы наиболее эффективным инструментом для развития негосударственных пенсионных накоплений. Автоматическое удержание взносов из зарплаты повышает дисциплину сбережений, а участие работодателя превращает пенсионные взносы в реальный элемент соцпакета и мотивации сотрудников.
Морозова подчеркивает, что введение обязательного софинансирования со стороны работодателя может дать отрасли «мощнейший толчок». В этом случае сотрудники впервые увидят, что их долгосрочные накопления удваиваются за счет компании и государственных преференций, что делает корпоративные пенсионные схемы привлекательными и для бизнеса, и для работников.
