В России изменился подход к расчету отпускных выплат. Как отмечают специалисты, работодателям придется более тщательно учитывать фактически отработанное время и доход сотрудников.
Основное внимание теперь уделяется расчету среднего дневного заработка. При определении размера отпускных учитываются только фактически отработанные дни и начисленная заработная плата за последние 12 месяцев, тогда как больничные, неоплачиваемые отпуска и другие периоды без дохода исключаются из расчета.
Такой порядок делает размер отпускных более зависимым от реального заработка работника в течение года. Премии, доплаты и переработки способны увеличить сумму выплат, а продолжительные больничные или отпуска без сохранения заработной платы, наоборот, могут ее уменьшить.
Кроме того, сохраняются требования к срокам выплаты отпускных. Работодатель обязан перечислить деньги не позднее чем за три дня до начала отпуска, а за нарушение этого срока предусмотрена ответственность.
Юристы отмечают, что в последнее время контролирующие органы стали внимательнее следить за соблюдением этих требований. В случае задержки выплаты работник вправе рассчитывать на компенсацию, если просрочка повлекла для него негативные последствия.
Эксперты рекомендуют заранее проверять правильность начислений перед уходом в отпуск. При возникновении вопросов сотрудник может запросить у бухгалтерии подробный расчет с указанием учтенных периодов и размера среднего дневного заработка.
