Слухи о прекращении выплат зарплат с 24 июля распространились в соцсетях, однако юристы пояснили: полного запрета не будет, усилится лишь контроль за официальными расчетами работодателей с сотрудниками.
Основным направлением последних лет остается переход на безналичную выплату заработной платы. По действующим правилам работодатель обязан перечислять деньги сотруднику не реже двух раз в месяц и предоставлять расчетный листок с информацией о начислениях.
При этом законодательство не запрещает полностью выплату зарплаты наличными через кассу предприятия. Однако такие расчеты должны быть официально оформлены, отражены в документах, а с выплат должны быть уплачены все необходимые налоги и страховые взносы.
С 24 июля начнут применяться новые подходы к контролю за фондами оплаты труда. Налоговые органы будут более внимательно сопоставлять данные о страховых взносах, НДФЛ, количестве работников и финансовых показателях компаний.
Особое внимание будет уделяться случаям, когда официальная зарплата сотрудников значительно отличается от реальных доходов. Схемы с «белой» частью выплат и дополнительными деньгами в конвертах могут привести к дополнительным проверкам со стороны контролирующих органов.
Юристы подчеркивают, что никаких новых ограничений на выбор банка для получения зарплаты не появляется. Работник по-прежнему имеет право выбрать удобный способ получения денег, а работодатель обязан учитывать его пожелания.
Изменения в первую очередь касаются не формы выплаты, а прозрачности расчетов. Если компания официально начисляет зарплату, перечисляет налоги и соблюдает требования трудового законодательства, для сотрудников ничего принципиально не изменится.
Эксперты советуют работникам внимательно проверять условия трудового договора и сохранять расчетные листки. Если работодатель задерживает выплаты, пытается уменьшить официальную часть зарплаты или переводит сотрудников на незаконные схемы оплаты, свои права можно защитить через трудовую инспекцию или суд.
