С 1 сентября работодателям придется внимательнее соблюдать правила выплаты зарплаты. Изменения затронут сроки перечисления денег, содержание расчетных листков и право сотрудников самостоятельно выбирать банк для получения заработка.
Точные даты вместо формулировок «до 15-го»
В документах работодателя должны быть четко указаны даты выплаты аванса и окончательного расчета. Расплывчатые формулировки вроде «до середины месяца» или «в конце месяца» не позволяют установить конкретный срок, поэтому работодателям придется закреплять точные числа.
Если деньги поступят позже установленной даты, задержка может считаться нарушением трудового законодательства. В таком случае работнику положена предусмотренная законом компенсация за каждый день просрочки.
Расчетный листок станет подробнее
Работник должен получать понятную информацию о том, из чего складывается его зарплата. В расчетном листке указываются оклад, надбавки и премии, а также основания для начислений и произведенные удержания.
Получить документ можно будет как на бумаге, так и в электронном виде. Главное условие — сотрудник должен иметь доступ к информации и понимать, за что именно ему начислили или удержали деньги.
Работник сможет выбрать банк
Еще одно важное изменение связано с зарплатными картами. Сотрудник вправе подать заявление и указать другой банк для перечисления заработной платы, а работодатель должен учесть новые реквизиты в установленный срок.
Наличие у компании договора с определенным банком не дает работодателю права заставлять всех сотрудников пользоваться только его услугами. Выбор кредитной организации для получения зарплаты остается за работником.
Что стоит проверить заранее
Сотрудникам рекомендуют заранее заглянуть в трудовой договор и внутренние документы компании. В них должны быть указаны конкретные даты выплаты зарплаты, а не приблизительные сроки.
Также стоит уточнить порядок получения расчетного листка и проверить актуальность банковских реквизитов. Если работодатель отказывается учитывать заявление о смене банка, переписку и другие подтверждения обращения лучше сохранить, а при необходимости обратиться за консультацией в трудовую инспекцию.
