С 1 сентября работодателям придется внимательнее соблюдать требования к выплате зарплаты и информированию сотрудников о начислениях.
В документах организации должны быть указаны конкретные даты выплаты аванса и окончательного расчета. Формулировки вроде «до 15-го числа» или «в конце месяца» не позволяют точно определить день выплаты, поэтому работодателям необходимо закреплять конкретные сроки.
Для сотрудников это означает более четкое понимание того, когда именно должны поступить заработанные деньги. Если работодатель нарушит установленную дату, задержка может повлечь предусмотренные законом последствия.
Более подробными должны быть и расчетные листки. В них необходимо отражать состав зарплаты, включая оклад, надбавки и премии, а также удержания — НДФЛ и другие предусмотренные суммы.
Получать расчетный листок можно будет как в бумажном, так и в электронном виде. Главное, чтобы сотрудник мог ознакомиться с полной и понятной информацией о начислениях и удержаниях.
Правила также предусматривают возможность самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы. Если работник решит изменить кредитную организацию, он может передать работодателю новые реквизиты в установленном порядке.
Договор компании с определенным банком не дает работодателю права навязывать сотрудникам именно эту кредитную организацию. После получения заявления работника бухгалтерия должна учесть предоставленные реквизиты в соответствии с установленными правилами.
Сотрудникам советуют заранее проверить документы, регулирующие оплату труда. В первую очередь стоит убедиться, что в них указаны конкретные даты выплат, а также уточнить, каким способом предоставляется расчетный листок.
